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Dan Schulman el genio detrás de Paypal

parc_336 11 de agosto del 2016 empresarios

Dan Schulman

Daniel H. Schulman nació el 19 de enero de 1958, es un ejecutivo de negocios y empresario estadounidense. Es presidente y director general de PayPal y presidente de Symantec, antes de servir como presidente del grupo de Crecimiento Empresarial en American Express. Schulman fue responsable de la estrategia global de American Express para ampliar los servicios de pago móviles y en líneas alternativas, formar nuevas asociaciones, y construir fuentes de ingresos más allá de los negocios de tarjetas y viajes tradicionales. Dan Schulman nació en Newark,  pero creció en Princeton, Nueva Jersey. Fue capitán de los equipos de tenis y lacrosse en Princeton High School, y obtuvo una licenciatura en Economía de la Universidad de Middlebury, y un MBA en la Universidad de Nueva York.

Su madre, Ruth S. Schulman, fue decano asociado de Rutgers Escuela Superior de Psicología Aplicada de 1974 a 1999. Su padre, el difunto Mel Schulman, era un ingeniero químico. Su abuelo era un organizador sindical en el distrito de la moda en Nueva York.

Schulman comenzó su carrera en AT & T, trabajo más de 18 años allí y se convirtió en el miembro más joven del equipo de dirección de la compañía, el Grupo de Operaciones de AT & T. Luego se convirtió en presidente y director de operaciones, y luego CEO de Priceline.com. Durante sus dos años allí, los ingresos anuales de Priceline crecieron de 20 millones de dólares hasta los 1 mil millones de dólares.

Dan Schulman

Dan Schulman se convertiría en director general de PayPal, con un sueldo de más de 9 millones de dólares al año, teniendo un patrimonio actual de 27 millones de dólares.

Dan Schulman

Recientemente, Schulman ha firmado conjuntamente una carta de oposición con cerca de 120 ejecutivos de las grandes empresas en protesta a la nueva ley en Carolina del Norte, Dan Schulman informó que la compañía está cancelando su expansión de contratar a 400 personas en el estado de Carolina del Norte, esto porque exigen igualdad en la contratación de personas.

 

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